La Legge 12 settembre 2025, n. 131, per la promozione delle zone montane, introduce un pacchetto di incentivi finalizzati a invertire la tendenza allo spopolamento. L’agevolazione piĆ¹ “lampante” per il mondo del lavoro ĆØ l’esonero contributivo per i datori di lavoro, trasformando la scelta di un dipendente di trasferirsi in montagna in un vantaggio economico diretto per l’impresa.
š° Il grande sgravio: l’Azienda risparmia sugli oneri sociali (Art. 26)
L’incentivo principale ĆØ un netto risparmio sul costo del lavoro per il datore di lavoro privato. Non si tratta di una riduzione delle tasse (IRPEF/IRES) in senso stretto, ma di un esonero dai contributi previdenziali a carico dell’azienda, che ha un impatto ancora piĆ¹ significativo sul bilancio.
Come funziona l’esonero contributivo:
L’agevolazione ĆØ un bonus per l’azienda che concede lo smart working in modo stabile al lavoratore che effettua il trasferimento.
| Periodo | Percentuale di Esonero Contributivo | Limite Massimo Annuo per Lavoratore |
| 2026 e 2027 | 100% (Totale) | 8.000 ā¬ |
| 2028 e 2029 | 50% | 4.000 ā¬ |
| 2030 | 20% | 1.600 ā¬ |
Cosa significa in pratica: Per i primi due anni (2026-2027), l’azienda ĆØ esonerata totalmente dal versamento dei contributi previdenziali a suo carico (fino al tetto di 8.000 ā¬ annui) per quel dipendente. Questo rappresenta una riduzione drastica del costo aziendale del personale.
Importante:
- L’esonero riguarda solo i contributi a carico del datore di lavoro, non i premi INAIL.
- L’aliquota di computo per le prestazioni pensionistiche del lavoratore resta invariata: il dipendente non subisce alcuna penalizzazione sulla futura pensione.
- L’incentivo ĆØ concesso nel rispetto del regime europeo degli aiuti de minimis.
Requisiti fondamentali per il beneficio:
- Comune montano piccolo: Il dipendente deve trasferire residenza e domicilio stabile in un comune montano con popolazione inferiore a 5.000 abitanti.
- Lavoro agile stabile: La prestazione lavorativa deve essere svolta stabilmente in smart working.
- Contratto e etĆ : Il dipendente deve avere un contratto a tempo indeterminato e non aver compiuto 41 anni alla data di entrata in vigore della Legge.
šļø La premessa cruciale: la definizione di “Comune Montano”
Ribadiamo il punto fondamentale: affinchĆ© l’incentivo diventi operativo, ĆØ necessario superare lo scoglio normativo della definizione univoca di “comune montano”.
L’Articolo 3 della Legge 131 stabilisce che tale definizione dovrĆ essere individuata tramite un Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri (DPCM), basato su criteri oggettivi come altitudine, densitĆ demografica e indici di perifericitĆ .
Conclusione: L’agevolazione ĆØ potentissima e mira a innescare un circolo virtuoso: l’azienda risparmia sui costi del lavoro, il lavoratore ĆØ incentivato a trasferirsi e il comune montano guadagna un nuovo residente, contribuendo al suo rilancio.
